Onboarding a offboarding
Úlohy pre HR, vedúceho a IT majú termíny, zodpovednosť a stav dokončenia.
Interné systémy
Personalistika bez stratených žiadostí a roztrúsených dokumentov.
Zamestnanecký portál, onboarding, schvaľovanie neprítomnosti alebo interné vzdelávanie. HR systém navrhneme podľa fungovania vašich tímov a požiadaviek na prístup k údajom.
Prebrať naše možnostiČO PREPÁJAME
- Zamestnanci a roly
- Personálne procesy
- Existujúce evidencie
ČO MÁ FUNGOVAŤ
- Samoobslužný portál
- Dohľadateľné schválenia
- Kontrolované oprávnenia
POZNÁTE TO?
Kedy má toto
riešenie zmysel.
- 01Nástup nového človeka závisí od pripomínania.
- 02Žiadosti sa schvaľujú v emailoch.
- 03Citlivé dokumenty sú v zdieľaných priečinkoch.
MOŽNÝ ROZSAH
Postavené okolo konkrétnej práce.
Finálny rozsah sa opiera o analýzu vašich procesov. Tieto oblasti ukazujú, čo vieme navrhnúť a dodať.
Zamestnanecký portál
Žiadosti, dokumenty a informácie na jednom mieste so zrozumiteľným samoobslužným rozhraním.
Schvaľovacie procesy
Dovolenky, neprítomnosť a interné požiadavky rešpektujú organizačnú štruktúru.
Prepojenie evidencií
Napojenie dochádzky alebo mzdového systému sa navrhne podľa dostupného rozhrania a oprávnení.
POSTUP
Jasný začiatok. Kontrolovaný posun.
- 01
HR mapa
- 02
Prístupy a údaje
- 03
Portál a workflowy
- 04
Pilot s tímom
SÚVISIACI KROK WORKFLOWUObchod sa uzavrie. Informácie zostanú.
Reporting a ďalší nákupČASTÉ OTÁZKY
Pred rozhodnutím.
Nahradí riešenie mzdový softvér?
Nemusí. Často je vhodnejší portál a procesná vrstva prepojená s existujúcou mzdovou evidenciou.
Kto uvidí osobné údaje?
Prístupové role a audit činností sú súčasťou návrhu. Každý používateľ má vidieť iba údaje potrebné pre svoju úlohu.
NADVÄZUJÚCE RIEŠENIA
Jedna časť podporí ďalšiu.
ĎALŠÍ KROK
Ukážte nám, kde objednávka stojí.
Prejdeme váš proces a systémy. Nájdeme miesto, kde sa práca opakuje, informácie strácajú alebo marža uniká.
Zmapovať náš procesKonkrétna situácia. Jasné priority. Rozumný ďalší krok.